数据挖掘技术在网络化企业员工管理信息系统中的应用_论文

2 0年 8月  0l 第 8 ( 期 总第 1 1 ) 4 期   广 西 轻 工 业  G A G IOR A F IH  D SR   计 算机 与信 息技 术  U N X JU N LO  G TI UTY   L N 数据挖掘技术在 网络化企业员工管理信息 系统 中的应用  孥  ( 西百兴 交通资 产运 营有 限公 司 , 西 南 宁 5 0 2 ) 广 广 3 08  【 摘  要 】 将数据挖掘技术应用   在网 络化企业员 工管理信息系 统中, 现了 实 员工综 合测评信息的 功能。文 章详细 地对员   工信 息进 行 了量化 , 实现 了 系统 的 构 建 , 后 设 计 用数 据 挖 掘 技 术 实现 员 工 综 合 测评 信 息 的 功 能 。 最   【 关键词 】 数据挖掘; 络化;   网 信息系   统 【 中图分类号 】 T 31 2 【 P 1.   文献标识码 】 A 5   【 文章编号 】 10—63 00 8 8 — 2   03 27( 1) — 9 0  2 0 1 前 言  随着 网络化企业规模的不断扩大 ,企业员工数量和员工业  系统具有一次编写 、 到处运行 、 多平台支持 、 网络 化 、 强大的可  伸 缩性和易维 护等特点 。系统采用 B o sr ev r aa ae rw e/ re/ tB s  S D 务信息量的增加 , 以及网络化员工信息管理要求的提高  企业对  员工管理工作信息量也随之大幅度增加。依靠传统的管理手段  很难完成大量的信息分析和处理 ,而传统的员工信息管理系统  是面向业务操作系统设计的 , 是查询 、 无论 统计 , 还是生成报表 ,   其处理方式都是对指定的数据进行简单的数字处理 ,不能对这  的三层体 系结构 ( 1 , 系统分 为表示层 、 图 )将 中间层 、 数据仓库  层 。三层结构中的“ 中间层” 就是将两层 中客户端 中的“ 逻辑运  算” 等事务处理工作移 出来 , 从而减 少客户端 的压力 。 b服务  We 器处理客户端请求 ,同时应用 O A 、 等技术处理数据 , L P DW 从  而实现与客户端进行信息资源的交互 。 数据仓库管理主要负责  对源数据的提取 、 采样 、 T E L转换 、 清理 等工 作。而数 据由数 据  仓库管 理系统程序直接录入 ,系统 的客户端 只需要浏览器 即  些数据所包含的内在信息进行提取和加工 。为此需要一个完善  的企业员工管理信息系统用来提高企业对员工的总体管理水平  和工作效率 , 使得员工信息更加科学化和现代化。   可, 管理人员通过 Bo sr rw e 来进行相 应的查询 、 修改 、 增加 、 删  除等操 作。   2 员工信 息的量 化  为 了方便对员工评价 和管理科学决策 , 高员工素质和企  提 业生产效率 , 及时发现存在 的一些 问题 , 以采用数 据仓 库技  可 术对这些数据进行存储和处理 。 运用数据挖掘技术对这些数据  进行抽样分析 , 便于及时发现问题 、 解决 问题 , 改进管理手段和  方式 , 提高企业生产效率。   图 1 系统体 系结构  32 系统功 能模块  . 根据 系统功能要求 可以将 系统分解为 9 个功 能模块来实现 ,   如图 2 示 。 所   每个 网络化企业 的员工人数大都在 五千人 以上 , 产生庞大  的数据信息量 ,必须将这些数据信息量 化并且统一管理起来 ,   才能提高管理效率。员工 的思想 、 工作态度、 团结意识 、 工作成  效、 考勤、 纪律、 奖励、 处罚 、 加活动等信息都是以文字方式 出  参 现 ,故 采用对各项衡量标准进行加权 算法 可以对 员工信息量  化。 在该 系统中 , 以工作成效为准线 , 得出其他各项衡量标准对  工作成效的重要 程度之 比, 经过这样 的信 息处理 以后 , 该管理  信 息系统的实现过程 中完全不用矩 阵计算就能达 到优化 的效  果。 在上述几项对员工 的衡量标 准中 , = , 是指第 i Xl1xi 项衡量  标准对工作成效 的重要程 度加权 比( 中 1 , )在实际操  其   ,3 。 2… 作 中, 我们除 了对上述各衡量标 准之间 的量化 工作之外 , 还有  每个衡量标准的量化工作 , 比如 : 勤、 考 参加活动等通过参与次  数来计算 , 其他主要通过各方面对该员工 的评价 以及该员工获  得奖励 或处 罚等情况来计算 。   图 2 企 业 员工 管 理信 息 系统  (1) 用户登录模块  本 系统 中, 不同级别的使用者拥 有不 同权 限 , 户根据账  用 户 和密码获得具体权 限 ,对 各 自管理 的功能模块进 行进行登  录 , 户身份分为员工 、 用 管理员 、 考勤 员、 主管 、 高层领导 5种 。   3 系统 的构建  31 系统体 系结构  . 本系统基于 J P和网络数据库技术 , 用 J P技 术开发的  S 采 S 员工登 录后能进行的操作包括修改 和查询个人 相关 信息; 管理  【 者简 介 】 作 曾李广 17一 , 湖南衡南 , (97 )男, 人 助理工 程师, 从事系 统的开发与设计工作。   8  9 员负责系统维护 、 息管理和设 置访 问权 限等 ; 信 考勤员主要负  责所有员工的各项考勤信息记 录维 护等 ; 主管负责组织机构 的  管理等 ; 高层领导主要负责对员工的数据信息分析和公 司的管  理等 。   或有价值的信息 , 最后进行评价 。   42 数 据 仓 库 的 设计   . 数据库连接方式采用 AD ( cie   aa be t)A   O A t X D t  jcs , DO v O 是微 软提供 的数据库访 问技术 , 它被设计用来 同新的数据访 问  层 O EDBP o

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