【2018最新】中学人事管理制度word版本 (4页)

【2018 最新】中学人事管理制度 word 版本 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 中学人事管理制度 为了进一步加强学校内部管理,明确各部门在人事管理工作中的职责,进 一步提升人事管理层次,在公正、透明的原则下,建立灵活、科学、合理的用 人机制,保证学校的可持续发展,特制定本 制度 。 一、招聘录用规定 1、管辖 学校教师、职员(含临时工)的招聘工作由办公室负责,所有新进人员的工 资待遇、调入手续等由办公室统一办理。 2、招聘原则 公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。 3、部门申报程序 各部门需要增加工作人员的,需到行政办公室填写《人员需求申报表》, 并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后, 交由办公室安排具体招聘事宜。 4、招聘程序 (1)教师招聘程序 由办公室牵头组成教师招聘工作组,根据《人员需求申请表》中填写的信 息,通过多种途径,以学校的名义发布招聘信息。 收集、整理应聘人员的基本资料,对应聘人员的从教资格进行初步审查。 筛选出符合招聘条件的应聘教师,集中进行教学业务能力测试。(试卷由用 人部门提供)。根据专业测试成绩的高低,按 1:3 的比例分学科从高到低确定 试讲人员名单。与用人部门协商,确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需 求人数的 3 倍的,可以根据情况暂停招聘;如急需使用人员时可继续进行,但符 合招聘条件人数不得低于需求人员的 2 倍。 【2018 最新】中学人事管理制度 word 版本 邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团, 进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于 5 人。 办公室负责整理投票结果,并根据得票情况,当场确定并公布预备录用人 选。试讲人员得票低于 70%的,不予录用。 教师招聘工作组构成: 组长:*** 副组长:*** 成员:*** (2)职员招聘程序 由办公室牵头组成职员招聘工作组,根据《人员需求申请表》中填写的信 息,通过多种途径,以学校的名义发布招聘信息。 收集、整理应聘人员的基本资料,对应聘人员的任职资格进行初步审查。 根据《人员需求申请表》的要求,并结合学校工作中对职员基本素质的共 性要求,筛选出符合用人部门要求的应聘人员(符合条件的应聘人员人数不得低 于需求人数的 2 倍),按 1:3 的比例确定面视人员名单。与用人部门协商,确 定 面试 时间。 邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团,进行 面试并无记名投票。评审团成员不得少于 5 人。 办公室负责整理投票结果,并根据得票情况,当场确定并公布预备录用人 选。面试人员得票低于 70%的,不予录用。 职员招聘工作组构成: 组长:** 副组长:*** 成员:*** 5、复核 录取名单确定后,由办公室、纪检委联合组成录用人员资格复核小组(必要 时须进行外调),对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查,审 查合格者,准许正式录用;对有以下情形之一者,不得录用。 【2018 最新】中学人事管理制度 word 版本 1)有刑事违法记录; 2)应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实; 3)近五年内,受过记过以上处分或治安处罚。 录用人员资格复核小组构成: 组长:** 副组长:** 成员:** 6、试用 复核合格的人员,进入试用期。试用期为一年。试用期结束后,由办公室 组织对试用人员进行考察,考察范围包括业务能力、师德师品、个人综合素质 等。考察合格者,办理聘用相关手续;考察不合格者,不予聘用。 二、解聘、辞退规定 1、管辖 教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。 2、解聘、辞退程序 (1)教师解聘、辞退规定 各教学部教师不能胜任教学工作,或出现师德师品等其他严重影响教学及 学校声誉的情节,建议解聘、辞退的,由学部负责人或该学部 5 名以上教师向 行政办公室提出口头或书面申请。行政办公室负责组成解聘辞退教师考核组, 对被申请人进行全面考察,对有以下情形之一者,经查证属实的,予以解聘或 辞退: 1)在校工作期间,违反国家法律法规,受刑事处罚或治安处罚; 2)在教导处组织考核的连续两个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动 共 8 项指标中,有 5 项指标排在本学部后 1/3;或在一个学期期中、期末考试成 绩和评教评学活动共 4 个指标中,有 3 项指标排在本部后 1/3 的; 3)一学期中,无故缺席学校组织的重大活动 5 次以上; 4)体罚、变相体罚学生,造成严重后果;或体罚、变相体罚学生 2 次以上; 【2018 最新】中学人事管理制度 word 版本 5)违反校规校纪,造成严重后果;或一学年中,违反校规校纪 3 次以上; 6)其他违纪行为,严重损害学校声誉的。 教师解聘、辞退考察组构成: 组长:** 副组长:** 成员:** 2、职员解聘、辞退规定 各科室职员不能胜任部门工作,或出现其他严重影响学校声誉的问题,建 议解聘、辞退的,由科室负责人或该科室 1/5 以上职员向办公室提出口头或书 面申请,办公室负责组成职员解聘、辞退考核组,对被申请人进行全面考察, 对有以下情形之一者,予以解聘或辞退: 1)受到刑事处罚或治安处罚; 2)违反校规校纪,造成严重后果;或在一学年中,违反校规校纪 3 次以上; 3)一学期中,无故缺席学校组织的重大活动 3 次以上; 4)工作中有重大失误,造成严重不良后果者; 5)一学期内,请假累计超过一个月。 职员解聘、辞退考察组构成: 组长:** 副组长:** 成员:** 【2018 最新】中学人事管理制度 word 版本 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除! 冬是清寒的。站在有风的地方,悄然回首,看见来时的路。一路有花的娇艳, 有草的青葱,有树的挺拔,有鸟的鸣叫。抬起头,天空蓝的清澈。风起时,有 笑颜。 冬,是寂寞的。万物都归于沉静中,孕育着来年的昌盛。隐

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