基于J2EE的高职院校绩效管理信息系统的设计与实现_论文

第2 0卷  第 6期  Vo -O l2   No 6 .  电子设 计工 程  Elc r n c D sg   n ie r g e t i e i n E gn e i   o   n 21 0 2年 3月   Ma . 0 2 r 2 1  基才 J E 的 高职 院校 绩效 管理信 息 系统 的设计 与实现  2E 王 萍利 .张鸿斌  (. 安 职 业 技 术 学 院 陕 西 西 安 70 7 ; . 防 学 院 陕 西 西安 7 0 0 ) 1西 10 7 2边 1 18  摘 要 :为 了推 动 高 职 院校 教 师教 学 的积 极 性 , 高教 学 质 量及 工 作 效 率 , 用 MV ( o e Ve .o t l r设 计模 式 、 提 采 C M d1 i C nr l ) . w oe   EB 组件 技 术 、 S J JP技 术 ,ev t 术 、 据 库 连 接 池 技 术 、 Sre技 l 数 系统 安 全 控 制 等 技 术在 系统 设 计 中应 用 。从 实 践 运行 效 果  来 看 , 师 的 工作 积 极 性 得 到 了很 大 的提 高 , 师 的 精 神 面貌 也得 到 了很 大 的 改观 , 学 质 量 也得 到 了提 高 。 教 教 教   关 键 词 :绩效 管理 ; 学 质 量 ;M C; 全 控 制  教 V 安 中图 分 类 号 :I 3 1   r l. 1 P 5 文献标识码 :   A 文 章编 号 :1 7 — 2 6 2 1 ) 6 O 5 — 2 6 4 6 3 (02 0 一 0 0 0  De i n a d m p e e t to o  h   o a i n lc le e’  e f r a c   n sg   n i l m n a i n  ft e v c to a   o l g S p r o m n e a d  i lme t t n if r t n ma a e n  y tm  a e   n J E mpe n a i   o mai   n g me ts se b s d o   2 E  o n o W ANG P n —   HANG  n - i 2   i g l ,Z i Ho gb n  ( . i∞ V ct nl T c n a  ol e X ’ 7 0 7 , h a 2 B re   1X ’ o a o a & e h i l l g , i勰 10 7 C i ; . od r i c C e n , ’ 7 0 0 , hn ) Xi帆 1 1 8 C i   a Ab t a t I   r e     r moe ta h r ’ e c i gi  ih r o ain lc l g so  nh s s i mv   eta h n   u i   n   sr c : n o d r op o t  c e s ta h n   h g e   c t a  ol e   f t u i m, mp e t  e c i gq a t a d t e n v o e e a h l y e cec,h  C ( dl i -o t l rd s nMoe, J  o o eteh o g, S   cnlg, eve tcnlg, i f iny teMV Moe- e C nr l) ei   dlE Bcmpnn  cn l y JPt h oo Srl   h oo   V w oe g t o e y te y d t b s   o n c in p o  c n l g , y tm e u i   o t l e h oo     es se a p iai n i  e in F o t ee e t f aa a ec n e t   o l e h o o s se s c r y c nr   c n lg i t  y tm p l t   d sg . r m h  f c    o t y t o t y nh c o n o o e ain p a t e ve t a h r ’e t u is o h   mp v d e c e ’  n a  u o k a s  e   h n e   r a y a d t e p rt   r ci   iw, e c e o c s n h s m  f t e i r e ,t a h r S me t lo t o   o g tc a g d g e t , n  h   a o l l l t a h n   u l y i i r v d  e c i gq ai     t s mp o e . Ke   r s p r r n ema a e n ;q a i   fta h n y wo d : ef ma c   n g me t u l yo   c i g;Mo e- e Co t l r e u i   o t l o t e dl Viw- n r l ;s c r y c nr   oe t o 绩 效 管 理 是 人 力 资 源 管 理 的核 心 内 容, 对 于 提 高 组 织  它 管 理 水 平 , 善 激 励 机 制 , 立 组 织 价 值 观, 现 战 略 目标 至 关  完 树 实 重要 。因 此 , 究 高 职 院校 绩 效 管 理 信 息 系统 , 研 为衡 量 教 师 教  学 水 平 、 研 水 平 、 作 能 力 等 提 供 理 论 依 据 具 有 十 分 重 要  科 工 的意义。   4 能 够 衡 量 各 个 部 门 的综 合工 作 水 平 。 )   22 系统 功 能划 分  . 对 高 职 院 校 绩 效 管 理 信 息 系 统 的 需 求 进 行 了 详 细 的 分  析 。得 到 了

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